人才盘点

发布日期:2021-01-13 17:24:13

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人对盘点的对象主要是后备管理干部、各级部门人员。

对现有人员进行诊断与总结,将有发展潜质的人员纳入人力资源发展体系;分析银行单位内部环境、资源与能力,解决人才储备“如何选拔”“如何培养”的问题;制定单位岗位胜任力模型的建立人岗匹配分析、 优势才干分析、潜力值分析、敬业度分析、管理建议、激励建议、搭档建议,单位人才库“搭建”和“动态管理”;指导和规范后备人才梯队的培养工作,建立后备人才的造血机制。

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